Información general

Curso académico: 2021/2022

Nivel: Grado

Tipo: Grado

Créditos ECTS: 240

Duración del programa: 4 AÑOS

Modalidad de enseñanza: Presencial

Nivel de cualificación: Graduado(a) (MECES nivel 2 - EQF nivel 6)

Modalidad de estudio: Tiempo Completo (42-60 ECTS por curso académico)

Más información: sitio web de la titulación

Lengua(s) de impartición: Español


Coordinador/a de la titulación:

Nombre: MARÍA DOLORES, HUETE MORALES / mdhuete@ugr.Ax7z3PiByPnes


Campo(s) de educación y capacitación (ISCED-F)

  • Dirección y administración (0413)

Objetivo principal

Esta titulación capacita para el ejercicio de la actividad profesional en los siguientes ámbitos: Graduado social (gestión socio-laboral de la empresa, representación procesal en órganos de la jurisdicción social, negociación colectiva o asesoramiento a PYMES); dirección y gestión de recursos humanos; gestión e intervención en el mercado de trabajo (agentes de empleo y desarrollo local); prevención de riesgos laborales; auditoría sociolaboral; asesoramiento y gestión en el ámbito de la Seguridad Social y Protección Social; diseño, gestión y evaluación de políticas sociolaborales (políticas activas y pasivas de empleo); creación, asesoramiento y gestión de empresas de economía social. Igualmente permite acceder a función pública para desempeñar tareas profesionales en numerosos ámbitos (Administración Laboral, Fiscal, entidades locales, etc.), y para la docencia, tanto en entidades privadas como academias o escuelas de negocios, centros universitarios, enseñanza secundaria, bachillerato o formación profesional.

Competencias

1. Capacidad oratoria y argumentación jurídica.
2. Capacidad para el asesoramiento, defensa y representación de los trabajadores y empresarios en el ejercicio de acciones judiciales y actos previos a la vía judicial.
3. Capacidad de asesoramiento y representación en procesos de mediación y arbitraje.
4. Capacidad para la elaboración de contratos de trabajo, recibo de salarios, carta de despido y demás documentos sobre modificación y estado de la relación laboral.
5. Capacidad para preparar y confeccionar documentos sobre actos de encuadramiento y matriculación a la Seguridad Social, cotización a la Seguridad Social y cálculo de prestaciones.
6. Capacidad para gestionar relaciones colectivas de trabajo.
7. Capacidad para elaborar, desarrollar y evaluar estrategias en materia económica.
8. Capacidad para gestionar, organizar y dirigir empresas.
9. Capacidad de planificación y diseño, asesoramiento y gestión, de los sistemas de prevención de riesgos laborales.
10. Resolución de problemas económico-contables.
11. Capacidad de asesorar en la aplicación de políticas de recursos humanos en las organizaciones.
12. Diseño, implementación y evaluación de programas territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral.

Cualificación de la titulación

Nombre del título conferido en lengua original

Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Requisitos de cualificación

– El estudiante debe acreditar el nivel B1, de acuerdo con el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas.
– El estudiante tiene que completar los créditos ECTS del programa de estudios distribuidos de la siguiente forma:
Formación básica (60 ECTS)
Obligatorios (132 ECTS)
Optativos (42 ECTS)
Trabajo Fin de Grado (6 ECTS)

Asignaturas de la titulación

Denominación de la asignatura Curso Periodo
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 1er Curso 2º Semestre
AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS 3er Curso 2º Semestre
CONTABILIDAD FINANCIERA Y DE GESTIÓN 4º Curso 2º Semestre
CONTABILIDAD GENERAL 4º Curso 1er Semestre
DERECHO ADMINISTRATIVO LABORAL 2º Curso 2º Semestre
DERECHO DE LA EMPRESA 1er Curso 2º Semestre
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL I 2º Curso 2º Semestre
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL II 3er Curso 1er Semestre
DERECHO DEL TRABAJO I 2º Curso 1er Semestre
DERECHO DEL TRABAJO II 2º Curso 2º Semestre
DERECHO PENAL DEL TRABAJO 4º Curso 2º Semestre
DERECHO PROCESAL LABORAL 3er Curso 2º Semestre
DERECHO SINDICAL 2º Curso 1er Semestre
DESARROLLO DE PERSONAS Y GRUPOS EN LAS ORGANIZACIONES 3er Curso 2º Semestre
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA EMPRESA 2º Curso 1er Semestre
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS 3er Curso 2º Semestre
DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL 2º Curso 1er Semestre
ECONOMÍA 1er Curso 1er Semestre
ECONOMÍA DEL TRABAJO 3er Curso 1er Semestre
ELEMENTOS DE DERECHO PRIVADO 1er Curso 1er Semestre
ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO 1er Curso 1er Semestre
ENTORNO ECONÓMICO: ECONOMÍA MUNDIAL Y DE ESPAÑA 4º Curso 1er Semestre
ESTADÍSTICA 1er Curso 2º Semestre
GÉNERO Y POLÍTICAS DE IGUALDAD EN EL ORDENAMIENTO LABORAL 4º Curso 1er Semestre
GESTIÓN DE LA CALIDAD Y RECURSOS HUMANOS 4º Curso 2º Semestre
GESTIÓN DE LOS SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN 4º Curso 1er Semestre
GESTIÓN DEL CONFLICTO 3er Curso 1er Semestre
GESTIÓN INFORMATIZADA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL 4º Curso 2º Semestre
HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORALES 1er Curso 1er Semestre
HISTORIA DEL TRABAJO 4º Curso 1er Semestre
INTERVENCIÓN EN RIESGOS PSICOSOCIALES 4º Curso 1er Semestre
LA EMPRESA ANTE EL DERECHO TRIBUTARIO 4º Curso 2º Semestre
MEDIACIÓN Y ARBITRAJE EN DERECHO PRIVADO 4º Curso 1er Semestre
MÉTODOS ESTADÍSTICOS PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 4º Curso 1er Semestre
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO 2º Curso 1er Semestre
POLÍTICAS DE EMPLEO Y DE PROTECCIÓN SOCIAL 3er Curso 1er Semestre
POLÍTICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 3er Curso 1er Semestre
POLÍTICAS PÚBLICAS SOCIOLABORALES 4º Curso 1er Semestre
PRÁCTICAS EXTERNAS 4º Curso
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 3er Curso 2º Semestre
PROTECCIÓN JURISDICCIONAL DEL DERECHO DE CRÉDITO 4º Curso 1er Semestre
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES 1er Curso 2º Semestre
RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS IMPUESTOS EMPRESARIALES 4º Curso 1er Semestre
RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS EN ESPAÑA 4º Curso 2º Semestre
SELECCIÓN Y FORMACIÓN DE PERSONAL 4º Curso 2º Semestre
SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES 2º Curso 2º Semestre
SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES 2º Curso 2º Semestre
SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL 1er Curso 1er Semestre
TEORÍA DE LAS RELACIONES LABORALES 1er Curso 2º Semestre
TRABAJO FIN DE GRADO 4º Curso

Menciones o especialidades

Denominacion de la mención o especialidad

– Dirección y Gestión de Recursos Humanos
– Asesoría Laboral, Fiscal y Contable

Información sobre admisión

Pueden acceder a estudios de Grado aquellos estudiantes que posean los títulos, diplomas o estudios siguientes u otros declarados equivalentes u homologados a estos:
A.1. Bachiller del Sistema Educativo Español, Bachillerato Europeo o Bachillerato Internacional.
A.2. Bachillerato procedente de sistemas educativos de Estados miembros de la Unión Europea o de otrosEstados con los que se hayan suscrito acuerdos internacionales.
A.3. Técnico Superior de Formación Profesional, Técnico Superior de Artes Plásticas y Diseño o TécnicoDeportivo Superior perteneciente al Sistema Educativo Español.
A.4. Otros estudios que, en un Estado miembro de la Unión Europea o en otros Estados con los que se hayansuscrito acuerdos internacionales en régimen de reciprocidad, acrediten los requisitos académicos exigidos en dichos Estados para acceder a sus estudios universitarios.
A.5. Títulos universitarios oficiales de Diplomado, Arquitecto Técnico, Ingeniero Técnico, Licenciado, Arquitecto, Ingeniero, Graduado o Máster Universitario.
A.6. Estudios universitarios parciales, extranjeros o españoles.

También podrán acceder a estudios de Grado:
B.1. Personas mayores de veinticinco años que superen una prueba de acceso específica.
B.2. Personas mayores de cuarenta años con experiencia laboral o profesional en relación con unaenseñanza universitaria.
B.3. Personas mayores de cuarenta y cinco años que superen una prueba de acceso específica.

Asimismo, podrán acceder a estudios de Grado:
C.1. Personas que estuvieran en condiciones de acceder a la universidad según ordenaciones del SistemaEducativo Español anteriores a la Ley Orgánica 8/2013, de 9 de diciembre.

Normativas generales

Sistema de calificacion

En el sistema universitario español los módulos/asignaturas se califican con una puntuación absoluta de acuerdo a una escala del 0 al 10, con las siguientes equivalencias cualitativas:

0-4,9: suspenso; 5-6,9: aprobado; 7-8,9: notable; 9-10 sobresaliente. Puede concederse una mención especial (Matrícula de Honor) al 5% de los estudiantes del grupo siempre que hayan obtenido una calificación de sobresaliente. Un módulo/asignatura se considera superado/a a partir del 5.

En el caso de reconocimiento de ECTS, de la experiencia profesional, actividades culturales, deportivas, representación estudiantil u otras no se hará constar ninguna puntuación sino, en su caso, la palabra «Apto».

 

Normativa de evaluación de la UGR

https://www.ugr.es/sites/default/files/2017-09/examenes.pdf

 

Más normativas académicas en: https://ugrcat.ugr.es/sobre-ugr/

 

Si detectas algún error o sugieres alguna mejora para el contenido de esta página, por favor utiliza nuestro formulario de comentarios y sugerencias.
  • Comentarios y sugerencias

    Utilice este formulario para comunicar fallos, errores o sugerencias en la web de UGRCat