GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS

Campo(s) de educación y capacitación (ISCED-F)

• Dirección y administración (0413)

Objetivo principal

Esta titulación capacita para el ejercicio de la actividad profesional en los siguientes ámbitos: Graduado social (gestión socio-laboral de la empresa, representación procesal en órganos de la jurisdicción social, negociación colectiva o asesoramiento a PYMES); dirección y gestión de recursos humanos; gestión e intervención en el mercado de trabajo (agentes de empleo y desarrollo local); prevención de riesgos laborales; auditoría sociolaboral; asesoramiento y gestión en el ámbito de la Seguridad Social y Protección Social; diseño, gestión y evaluación de políticas sociolaborales (políticas activas y pasivas de empleo); creación, asesoramiento y gestión de empresas de economía social. Igualmente permite acceder a función pública para desempeñar tareas profesionales en numerosos ámbitos (Administración Laboral, Fiscal, entidades locales, etc.), y para la docencia, tanto en entidades privadas como academias o escuelas de negocios, centros universitarios, enseñanza secundaria, bachillerato o formación profesional.

Competencias

1. Capacidad oratoria y argumentación jurídica.
2. Capacidad para el asesoramiento, defensa y representación de los trabajadores y empresarios en el ejercicio de acciones judiciales y actos previos a la vía judicial.
3. Capacidad de asesoramiento y representación en procesos de mediación y arbitraje.
4. Capacidad para la elaboración de contratos de trabajo, recibo de salarios, carta de despido y demás documentos sobre modificación y estado de la relación laboral.
5. Capacidad para preparar y confeccionar documentos sobre actos de encuadramiento y matriculación a la Seguridad Social, cotización a la Seguridad Social y cálculo de prestaciones.
6. Capacidad para gestionar relaciones colectivas de trabajo.
7. Capacidad para elaborar, desarrollar y evaluar estrategias en materia económica.
8. Capacidad para gestionar, organizar y dirigir empresas.
9. Capacidad de planificación y diseño, asesoramiento y gestión, de los sistemas de prevención de riesgos laborales.
10. Resolución de problemas económico-contables.
11. Capacidad de asesorar en la aplicación de políticas de recursos humanos en las organizaciones.
12. Diseño, implementación y evaluación de programas territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral.

Nombre del título conferido en lengua original

Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Requisitos de cualificación

– El estudiante debe acreditar el nivel B1, de acuerdo con el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas.
– El estudiante tiene que completar los créditos ECTS del programa de estudios distribuidos de la siguiente forma:
Formación básica (60 ECTS)
Obligatorios (132 ECTS)
Optativos (42 ECTS)
Trabajo Fin de Grado (6 ECTS)

Denominacion de la mención o especialidad

– Dirección y Gestión de Recursos Humanos
– Asesoría Laboral, Fiscal y Contable

Información sobre admisión

Pueden acceder a estudios de Grado aquellos estudiantes que posean los títulos, diplomas o estudios siguientes u otros declarados equivalentes u homologados a estos:
A.1. Bachiller del Sistema Educativo Español, Bachillerato Europeo o Bachillerato Internacional.
A.2. Bachillerato procedente de sistemas educativos de Estados miembros de la Unión Europea o de otrosEstados con los que se hayan suscrito acuerdos internacionales.
A.3. Técnico Superior de Formación Profesional, Técnico Superior de Artes Plásticas y Diseño o TécnicoDeportivo Superior perteneciente al Sistema Educativo Español.
A.4. Otros estudios que, en un Estado miembro de la Unión Europea o en otros Estados con los que se hayansuscrito acuerdos internacionales en régimen de reciprocidad, acrediten los requisitos académicos exigidos en dichos Estados para acceder a sus estudios universitarios.
A.5. Títulos universitarios oficiales de Diplomado, Arquitecto Técnico, Ingeniero Técnico, Licenciado, Arquitecto, Ingeniero, Graduado o Máster Universitario.
A.6. Estudios universitarios parciales, extranjeros o españoles.

También podrán acceder a estudios de Grado:
B.1. Personas mayores de veinticinco años que superen una prueba de acceso específica.
B.2. Personas mayores de cuarenta años con experiencia laboral o profesional en relación con unaenseñanza universitaria.
B.3. Personas mayores de cuarenta y cinco años que superen una prueba de acceso específica.

Asimismo, podrán acceder a estudios de Grado:
C.1. Personas que estuvieran en condiciones de acceder a la universidad según ordenaciones del SistemaEducativo Español anteriores a la Ley Orgánica 8/2013, de 9 de diciembre.

Sistema de calificacion

En el sistema universitario español los módulos/asignaturas se califican con una puntuación absoluta de acuerdo a una escala del 0 al 10, con las siguientes equivalencias cualitativas:

0-4,9: suspenso; 5-6,9: aprobado; 7-8,9: notable; 9-10 sobresaliente. Puede concederse una mención especial (Matrícula de Honor) al 5% de los estudiantes del grupo siempre que hayan obtenido una calificación de sobresaliente. Un módulo/asignatura se considera superado/a a partir del 5.

En el caso de reconocimiento de ECTS, de la experiencia profesional, actividades culturales, deportivas, representación estudiantil u otras no se hará constar ninguna puntuación sino, en su caso, la palabra «Apto».

Normativa de evaluación de la UGR

https://www.ugr.es/sites/default/files/2017-09/examenes.pdf

Más normativas académicas en: https://ugrcat.ugr.es/sobre-ugr/